2024青海**产假政策：青海产假期间工资怎么算？
海外 2024-02-18 13:39:14 浏览量：257
一、青海**产假政策：
1、女性可以享受98天的基本产假，加上90天的产假，所以现在青海省的产假是188天。
2、如果是难产，可以再增加15天产假，其中剖腹产属于难产。
3、如果你有双胞胎或三胞胎，如果你多生一个孩子，你将获得15天的产假，以此类推。
4、怀孕4个月以内**的可享受15-30天假期;怀孕4个月至7个月内**的可享受42天假期;7个月后终止妊娠可以享受90天假期。这要看用人单位的规定。
5、女性产假期间，男性还可以享受15天的陪产假，主要是为了更好地照顾母亲。包括**法定节假日和休息日。
6、这也积极鼓励雇主在子女不满3岁时，每年给予有子女的夫妇15天育儿假，包括**法定假日和休息日。夫妻双方享受的年度育儿假应在当年使用，不能结转到下一年度使用。可以一次使用，也可以分几次使用。
7、分娩期结束后，婴儿不满一周岁的，用人单位应当给予女方哺乳假，并在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。
注意：正常来讲，目前青海省的产假是188天，陪产假是15天，父母双方每年的育儿假都是15天。如何休假才算合理，要看患者的实际情况。
二、青海产假期间的工资怎么算？
单位参加生育保险，享受生育津贴而非工资的，生育津贴由社保部门支付，生育津贴=(本单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的休假天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。此外，生育津贴不征收个人所得税。
用人单位没有为职工缴纳生育保险的，职工产假期间的工资按照产假前的原工资标准支付。当然，有些用人单位可能会按照平均工资来支付，很多情况下，生育津贴不等于工资。
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